杜华的一句“百万年薪你配吗？”，毫无疑问又斩获一波流量。

作为乐华老总的杜华，这次和京东合作，在职场类综艺《开播吧！青春采销》当了一回面试官，倒也毫无违和感。

京东采销直播间其实早在2023年双11就火过一波，京东工作人员亲自上阵直播，主打“无达人佣金、无套路、无坑位费”的口号，直播间总观看人数突破3.8亿人次，让京东看到了“采销”的潜力。

这次，京东自己上场。换种职业、换种玩法的《开播吧！青春采销》创意的确亮眼。

但作为一档职场综艺，冷眼还是有些失望，话题大于内容，高大上的口号之下，又是一次走过场的快餐式“刷脸综艺”。

搬到大厂直播间，职场综艺会更好看吗？

《开播吧！青春采销》的节目模式和常见的职场类综艺差不多，12位候选人通过面试、团队合作等各个环节，完成选品、营销和直播等各项采销实战，竞争京东青春采销的百万offer。

但这档节目最乍眼的，就是京东亲自下场培养自己的采销主播团队。

看似理所应当，实则让这档节目完全区别于其他的职场类综艺：《开播吧！青春采销》反映了京东真实的职场需求，有着明确的节目动机。

像是其他的职场类综艺，比如《令人心动的offer》、《跃上高阶职场》，它是先有一个职场概念，比如“求职”、“跳槽”，再围绕这个概念去选择行业、公司、求职者，搭建起职场综艺的框架。

这其实要求职场综艺要和求职者保持一个非常近的距离，要可信。否则当职场悬浮，观众很难沉浸在职场的叙事语境里。

比如《令人心动的offer》第六季聚焦香港律政界，本想打造TVB律政剧的叱咤风云，但因为香港的整个法律体系和大陆不一样，大律师与国人熟知的律师也不同，而且法律环境也是英文居多，节目的观看门槛很高，甚至从观众视角来看，嘉宾们不像是会出现在身边的“真人”，而像电视剧里的“角色”。